AISLA por la igualdad de género en construcción

AISLA se ha adherido al Manifiesto por la igualdad de oportunidades para un sector de la construcción más sostenible y competitivo.

De esta forma, AISLA se une a la alianza estratégica para fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid.

Beneficios

Como recoge el Manifiesto, los factores clave que explican los beneficios de una profesión basada en la diversidad e igualdad son mejor rendimiento general, ventaja competitiva, mejores resultados económicos, pluralidad de perspectivas, mayor satisfacción del cliente, mejorar los rendimientos de los proyectos con impacto social, mayor creatividad.

Mucho por hacer

Actualmente solo el 8,4% de los profesionales del sector de la construcción son mujeres. El 66% de estas profesionales cuentan con un nivel de Educación Superior, en cambio el 52% de los puestos que ocupan son administrativos, contables o financieros.

Compromisos

AISLA, como firmante del manifiesto, adopta entre otros los siguientes compromisos:

Hacer el sector de la construcción más atractivo y moderno para la incorporación de mujeres jóvenes a través de la digitalización y la industrialización.
Vincular al sector con el compromiso con la sostenibilidad y la economía circular, para atraer a las mujeres hacia un inicio de su carrera profesional en el sector, impulsando un empleo de calidad y con futuro.
Promover la igualdad de género en el sector y comunicar buenas prácticas para alcanzar la igualdad de género.
Promover políticas de conciliación laboral, como parte del objetivo general de salud y bienestar, y apoyar el desarrollo profesional diverso.
Desarrollar procesos de contratación y empleo transparentes, justos, inclusivos e imparciales.